Fortbildung fur Coaching & Beratung

Veränderungsprozesse genauer verstehen und gezielter begleiten

Ihr begleitet junge Menschen in Beratung, Coaching oder pädagogischen Veränderungsprozessen und verfügt bereits über viel Erfahrung darin, Gespräche zu führen, Ziele zu entwickeln und Veränderung anzustoßen.

Und trotzdem gibt es Situationen, in denen sich jemand kaum auf den Prozess einlässt, das eigentliche Anliegen unklar bleibt oder Veränderung trotz guter Absichten nicht gelingt.

In meinen Inhouse-Fortbildungen lernt ihr, genauer zu erkennen, was hinter solchen Verläufen steckt – und welcher Ansatz zu diesem Menschen, seinem Anliegen und seiner Situation passt.

Drei Ansatzpunkte für wirksame Veränderungsprozesse

Veränderungsprozesse können aus sehr unterschiedlichen Gründen ins Stocken geraten. Deshalb braucht nicht jede Situation denselben Ansatz.

Entscheidend ist, herauszufinden, was gerade den Prozess steuert – und welcher Hebel wirklich weiterhilft.

Aus drei miteinander verbundenen Bereichen stellen wir die Fortbildung zusammen, die zu euren Zielgruppen, euren Fragestellungen und eurem Arbeitsalltag passt.

Das kann sich in euren Beratungs- und Begleitungsprozessen verändern

Mehr echte Einlass- und Veränderungsbereitschaft

Junge Menschen finden eher einen eigenen Grund, sich auf den Prozess einzulassen und Veränderung mitzutragen.

Klarer erkennen, worum es wirklich geht

Ihr könnt Bedürfnisse, innere Konflikte, Rahmenbedingungen und Selbststeuerungsprozesse differenzierter einordnen und sichtbares Verhalten besser verstehen.

Gezielter den passenden Hebel finden

Ihr erkennt genauer, welcher Ansatzpunkt in der jeweiligen Situation sinnvoll ist und könnt Interventionen passender auswählen.

Stimmigere Ziele, die ins Handeln führen

Anliegen und Ziele werden so entwickelt, dass sie zur Person passen, innerlich getragen werden und im Alltag handlungswirksam werden können.

Mehr Sicherheit - auch in schwierigen Prozessen

Auch bei Widerstand, Blockaden oder festgefahrenen Situationen könnt ihr besser einschätzen, was gerade gebraucht wird und welcher nächste Schritt sinnvoll sein könnte.

Was ihr vielleicht noch wissen möchtet

Für welche Zielgruppen sind die Fortbildungen geeignet?

Die Inhouse-Fortbildungen richten sich an Fachkräfte, die junge Menschen in Beratung, Coaching und pädagogischen Veränderungsprozessen begleiten – beispielsweise Sozialpädagoginnen, Beratungslehrkräfte, Coaches, Psychologinnen sowie Fachkräfte aus Jugendhilfe, Reha und Bildung.

Müssen wir uns für einen der drei Inhaltsbereiche entscheiden?

Nein. Die drei Bereiche lassen sich je nach Fragestellung unterschiedlich kombinieren. Im Erstgespräch klären wir, ob bei euch beispielsweise Veränderungsbereitschaft, PSI-basierte Einordnung oder die Arbeit mit ZRM® stärker im Mittelpunkt stehen soll.

Brauchen wir Vorkenntnisse in PSI oder ZRM®?

Nein. Die Inhalte werden so aufgebaut, dass auch Teilnehmende ohne Vorerfahrung die grundlegenden Zusammenhänge verstehen und praktisch nutzen können.

Je nach Zielsetzung können einzelne Themen vertieft oder vorhandene Kenntnisse aufgegriffen werden.

Funktioniert das auch bei jungen Menschen, die gar nicht freiwillig kommen?

Gerade bei unfreiwilliger Teilnahme ist die Frage nach Einlass- und Veränderungsbereitschaft besonders wichtig. Wir schauen darauf, was hinter Widerstand stecken kann und wie persönliche Relevanz, Selbstbestimmung und ein eigenes Anliegen entstehen können.

Können wir mit eigenen Fällen und Situationen arbeiten?

Ja. Eigene Fälle und typische Situationen aus eurem Arbeitsalltag sind besonders hilfreich, um die Zusammenhänge greifbar zu machen und passende Ansatzpunkte gemeinsam zu entwickeln.

Müssen wir den kompletten ZRM®-Prozess lernen?

Nein. Welche Bestandteile sinnvoll sind, hängt vom Ziel eurer Fortbildung und vom jeweiligen Arbeitsfeld ab.

Es können einzelne Elemente vermittelt oder – bei entsprechendem Umfang – auch umfassendere ZRM®-Prozesse erarbeitet werden.

Wann passt Coaching & Prozessbegleitung – und wann eher eine der anderen Inhouse-Fortbildungen?

Wenn vor allem die Gestaltung von Lernprozessen, Lernmotivation und Beteiligung im Mittelpunkt steht, findet ihr passende Inhalte bei Lehre & Lernbegleitung.

Geht es hauptsächlich darum, junge Menschen bei Ausbildungs-, Studien- oder Berufsentscheidungen zu unterstützen, passt Berufs- & Studienorientierung.

Coaching & Prozessbegleitung geht einen Schritt tiefer, wenn individuelle Anliegen, wiederkehrende Blockaden, Widerstand oder persönliche Veränderungsprozesse selbst im Mittelpunkt der Begleitung stehen.

Was, wenn wir noch gar nicht genau wissen, was wir brauchen?

Dann klären wir das gemeinsam im Gratis-Erstgespräch.

Oft lässt sich schon anhand typischer Situationen erkennen, an welchem der drei Ansatzpunkte eine Fortbildung sinnvoll ansetzen sollte.

Inhouse-Fortbildungen
für Coaching & Prozessbegleitung

Damit Veränderung wirklich in Bewegung kommt.

Veränderungsprozesse genauer verstehen und gezielter begleiten

Wenn Veränderungsprozesse feststecken

Drei Ansatzpunkte für wirksame Veränderungsprozesse

Bereitschaft ermöglichen

Verstehen, wo es wirklich hakt

Veränderung gestalten

Das kann sich in euren Beratungs- und Begleitungsprozessen verändern