Sozial- und Erlebnispädagoge, Systemischer Coach (IASC), freier Trainer und Ihr Experte für das ZRM® und die PSI Theorie.

Ich unterstütze Sie, Widerstände bei Ihren Klienten, Gruppen und Teammitgliedern zu erkennen, zu minimieren oder sogar zu lösen. Damit Ihre Arbeit dauerhaft wirksamer, erfolgreich und vor allem leichter wird.

Wie ich das mache? Mit spannenden Weiterbildungskursen für Sie als Fachkraft aus dem (sozial-) pädagogischen, coachenden, therapeutischen oder lehrenden Bereich.

Wissenschaftlich fundierte, praxiserprobte Tools und Theorien aus der Motivations- und Hirnforschung. Jederzeit verständlich, auf Augenhöhe und mit einem gut dosierten Quäntchen Humor.

…Es ist ein Genuss von ihm zu lernen…“ Veronika Mausen

..ein ideales Lern- und Entfaltungsklima.– die Balance zwischen Nähe, Tiefgang und Zielstrebigkeit…“  Maren Koch

Ich bin überzeugt:

  • Motivation, Ressourcen und Potenziale sind immer vorhanden – kommen aber nur da zur Geltung, wo  passende Anreize und Gelegenheiten vorhanden sind oder geschaffen werden.
  • Widerstand hat immer Sinn – auch wenn wir diesen auf den ersten Blick oft nicht erkennen.
  • Menschen verändern sich gerne, wenn sie wirklich selbst wollen.
  • Menschen mögen es gar nicht, verändert zu werden!

„Lass Dir aus dem Wasser helfen, sonst wirst Du ertrinken, sprach der freundliche Affe und setzte den Fisch behutsam auf einen Baum.“

Ich glaube daran, dass Fische Ihre persönlichen Stärken und Ressourcen am besten im Wasser zeigen und ausleben können. Affen eher auf Bäumen. Giraffen in der Savanne und Tiger im Dschungel. Es macht keinen Sinn, aus einem Fisch, durch jahrelange Psychotherapie, einen guten Affen zu machen. Besser ist oft, den passenden Teich oder das passende Meer für ihn zu finden.

Wie es dazu kam

Bereits seit über 15 Jahren bin ich als Sozialpädagoge, systemischer Coach und freiberuflicher Trainer tätig. Früher war meine Arbeit oft sehr anstrengend und frustrierend. Ich war manchmal geradezu verzweifelt und überlegte mehrfach, ob ich überhaupt weiter in diesem Beruf arbeiten möchte.

Aber warum war das so?

Ich begegnete wiederholt folgenden Phänomenen:

  • Bereits in meiner Arbeit als Sozialpädagoge mit jungen Menschen, aber auch später in Trainings und Coachings mit Teams und Gruppen waren einzelne oder mehrere Teilnehmende unfreiwillig in meinen Maßnahmen und dadurch demotiviert. Manche waren in unbewussten Widerständen, manche rebellierten oder boykottierten offen.
  • Zudem hatte ich häufig das Gefühl, dass mein Coaching oder Training nicht wirklich der Persönlichkeit meiner Klienten entsprach. Dass meine Interventionen, Methoden und Tools, die bei den einen sehr gut klappten, bei anderen gar nichts ausrichteten.
  • Es wurde manchmal stundenlang um das „eigentliche“ Thema herumgecoacht.

Das motivierte mich, Antworten auf folgende Fragen zu finden:

  • Was sind Ursachen von Widerständen und wie kann ich sie lösen?
  • Wie kann ich lustvolles Lernen und wirklich wirksame und nachhaltige Entwicklungen anstoßen?
  • Wie kann ich die Persönlichkeitsstruktur meiner Klienten schnell und zuverlässig erkennen und herausfinden, welche Angebote und Interventionen zu ihrer Persönlichkeitsstruktur und dem jeweiligen Anliegen auch wirklich passen?
  • Wie sorge ich dafür, dass meine Angebote nicht nur gut gemeint, sondern auch wirklich wirkungsvoll sind?

Was ich fand…

Während meiner Suche nach zufriedenstellenden Antworten fand ich bereits einige Hinweise in meiner lösungsfokussierten Ausbildung zum Systemischen Coach sowie diversen Zusatzfortbildungen. Doch wirkliche Klarheit gaben mir schließlich die Theorien und Methoden des Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®) sowie der Persönlichkeits-System-Interaktionen (PSI Theorie).

Jetzt weiß ich, wie ich Teilnehmende „ins Boot“ holen, und dann ebenso wirkungsvoll wie leicht coachen und trainieren kann.

Die PSI-Theorie und PSI-Diagnostik (TOP) ermöglichen mir inzwischen, schnell und zuverlässig festzustellen, wo genau der „Hase im Pfeffer“ sitzt und welche Interventionen sowohl zur Persönlichkeit als auch zum Anliegen einzelner Klienten oder Gruppen passen. Und das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®) ist ein hochwirksames Coaching- und Trainings-Tool, mit dem sich auch tieferliegende Widerstände oder Konflikte leicht und spielerisch lösen lassen.

Besonders die Kombination der beiden Modelle erlebe ich für meine Arbeit als extrem gewinnbringend.

In den meisten Fällen reicht bereits eine Coaching-Sitzung von nur ca. 1,5 bis 2 Stunden um die Anliegen meiner Klienten zu lösen. Darunter durchaus Probleme, die zuvor auch durch jahrelange Therapie nicht gelöst werden konnten.

…und was ich gerne weitergebe

Es ist mir ein tiefes Anliegen, das wertvolle Wissen über die Theorien und Tools des ZRM® und der PSI-Theorie, besonders in der Kombination zu verbreiten. Damit viele Fachkräfte mit vielen Klienten persönlichkeitsorientiert, wirkungsvoll, zielgerichtet und leicht arbeiten und wir gemeinsam die Welt ein wenig zu einem besseren Ort machen können.

…Uwes Enthusiasmus für ZRM und die Lust, dies an uns weiterzugeben, merkt man ihm jede Minute an… “ Anna Engers

…Er schafft es einfach wie kein anderer, die komplexen Theorieinhalte anschaulich und verständlich darzustellen und erfahrbar zu machen, ohne dabei zu stark zu vereinfachen…“ Sabine Baensch

Die Kombination der Lehre des ZRM® und der PSI-Theorie aus „einer Hand“ und in so kleinen Gruppen ist in Deutschland einzigartig.

Interessieren Sie sich für meine Kurse – für sich selbst oder Ihre Institution?

 

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